구분
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내용
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비고
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교육개요
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- NCS (국가직무능력표준) 기반으로 인력관리를 위해 직무를 분석하고, 직무
평가를 실시하며, 필요 시 기존 직무분류체계를 유지, 보수 할 수 있다.
- NCS (국가직무능력표준) 기반으로 조직에 적합한 인재를 확보하기 위하여 계획수립, 모집, 선발, 채용 후 사후관리를 수행할 수 있다
- NCS (국가직무능력표준) 기반으로 조직 내 인력활용의 효율을 높이기 위해 제도를 수립하여 인력의 이동, 배치, 승진 업무를 수행할 수 있다.
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커리큘럼
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- 직무관리
- 인력채용
- 인력이동관리
- NCS의 이해와 기업의 활용(이론)
- NCS기업활용(실무)
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교육대상
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- 직업상담, 사회복지, 청소년지도, 교육, 심리, 경영·경제 (인사·노무) 등 관련 분야 전공 또는 교육이수자 , NCS기준 4수준 교육이수자
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교육시간
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- 총 56시간 (7시간 x 8회)
- 일 10:00 ~ 18:00 (점심 13:00 ~ 14:00)
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교육기간
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수강료
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강사진
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